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一個領導說你存在感低,說明什么

一個領導說你存在感低,說明什么期待您的回答,我不知道說什么才好,除了謝謝!
局用戰止 2017-01-18 16:29:49

2019-11-15最佳答案

第1個回答:

匿名用戶2018-08-03說明你在公司沒有做出大的成績或說貢獻,屬于當一天和尚撞一天鐘,對公司來貢獻較小,領導對你的印象較淡。領導對你這么說,是委婉的提醒你該努力工作了,工作上該有點明顯的成績了,再混日子的話公司有可能讓你走人展開閱讀全文收起0108


第2個回答:

shiliu7879LV.102017-01-18存在感低,就是職場邊緣化的,如果領導有評優評先進,也不會先想到你的,如果單位裁員,雖然首先也不會想到你,裁撤的應該是團隊中的表現最差的,但接下來就是邊緣化人員,領導裁撤起來沒有心理負擔。所以多表現,多參與團隊活動,人心都是肉長的,熟絡了,提升機會也多。展開閱讀全文收起0199


第3個回答:

odianc123LV.12018-08-03存在感低,就是爹不疼娘不愛。在領導眼里沒印象,沒特殊地方,業績也是平平,屬于雞肋,食之無味。不過領導既然這樣說,那你就引起重視,沒事在領導眼前晃兩圈,平時團隊活動多多參與,表現自己。展開閱讀全文收起013


第4個回答:

匿名用戶2018-08-03代表你當前的表現并沒有達到領導的預期;如果你平時認真工作,工作上無對無錯的話,建議你加強與同事的互動,比如應酬,請客什么的,或許在你潛意識里認為努力工作就好,實際上卻忽略了人際交往展開閱讀全文收起014


第5個回答:

海鳥哇哇LV.12018-08-04就相當于讀書放假之后,人家都有獎狀,一些人沒有,邊緣化就大概是這些人吧展開閱讀全文收起04


第6個回答:

劉欣197904LV.12018-08-02也許你只是悶頭把交給你的工作?**完了,到點兒來,到點兒走,沒有什么更積極的向單位、部門、領導靠攏的表現,領導覺得到了關鍵時刻,需要有人奉獻的時候指望不上你。展開閱讀全文收起06


希望用道問答的回答,能夠幫助到你。

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